分析师补充称：“至关重要的是，对ETF和期货合约等‘纸黄金’资产的需求激增，似乎为中国的黄金狂热火上浇油。与西方相比，这类需求在中国所占的份额要小得多，但举例来说，在2月至4月价格上涨期间，流入中国ETF的资金，远远抵消了北美ETF的资金流出。”
展望未来，金价今年迄今已上涨逾20%，进入今年最后几个月，上涨势头可能开始放缓；然而，LaForge表示，他认为这种趋势不会很快逆转。
作者 | 剑书 曾灿奎
香港拼了！很多人传言要到期的“高才通”政策，不仅没有收紧，反而进一步打开大门。
刚刚发布的2024年施政报告上，香港进一步加大“抢人力度”。据媒体披露，香港“高才通”将新增9所内地高校：中国人民大学、北京航天航空大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学，总共向22所内地高校开放“落户”，打开赴港工作的方便之门。
这是香港特首李家超任期内的第三份《施政报告》，种种迹象显示，香港很可能正在加速“深圳化”，融入大湾区和国家发展大局，深刻影响未来城市格局。
刚刚从新加坡手中夺回全球金融中心“三甲”地位的香港，迈开大步，支棱起来了。
更多“拼经济”的大招陆续释放，这座东方之珠牵动无数的财富涌动和创新创业机会，巨大的连锁反应开始了。
大逆转
这几年，香港尝到了“抢人”的甜头。
2022年，李家超上任的第一份施政报告，就提出了石破天惊的“高端人才通行证计划”，瞄准了全球百强大学毕业生。
第一批内地共有9所高校满足条件，分别为：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学，以及华中科技大学。
这一计划被称为“高才通”，对符合条件的人才，给予了极大程度的放松。一旦获批，就可以在香港逗留2年，没有任何附加条件，且期间可以不事先取得入境事务处的批准，自由从事和转换工作。
在逗留期限到期前，可在网上提交延长逗留期限的申请，直至满足在港7年后，便可以申请永久身份证，吸引力相当大。
也就是说，香港对这些高校毕业生直接打开了“绿色通道”，欢迎前去工作、“落户”。
2023年，这一名单进一步扩大到武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学。如今，最新的名单披露，再增加9所，总共22所内地高校符合条件。
“高才通”的具体成效如何？港府披露，自从2022年底推出新的人才输入机制以来，共收到超过38万宗申请，大约有16万名人才偕同家人抵港，可见效果还是相当不错的。
事实上，过去几年香港经历了一次人口“大逆转”，从常住人口连续三年下滑，到止跌回升、加速上涨，人才输入机制发挥了关键作用。
数据显示：
从2020年7月至2023年6月，经机场离港的香港居民达633万人次，其中仅580万人返港。换句话说，香港三年净离港人数高达约53万人次。
但这样的人口流失缺口，硬是让快速流入的人才，填补上去了。今年上半年，香港常住人口比2023年上升5.8万。按照这个速度，一年时间就可以恢复三年“失血”的人口数量。
随着人才源源不断地输入，香港也逐渐发力，重新夺回自己的江湖地位。最具标志性的一幕就是，香港在顶级金融中心的PK中，超越新加坡重返全球三甲。
在9月出炉的“第36期全球金融中心指数报告（GFCI 36）”上，香港整体评分为749分，排名在亚太区居首，仅次于纽约、伦敦。
要知道，这一指数由英国智库Z/Yen集团与中国（深圳）综合开发研究院联合发布，自2007年以来已经发布了36期。在2022年9月发布的第32期全球金融中心指数报告中，香港不敌新加坡，让出全球三甲之位，曾引起广泛的关注。如今，在经历了连续4期落后新加坡后，香港终于实现逆转，很不容易。
如今，尝到了甜头的香港，进一步打开大门“抢人”、“抢企业”，背靠内地强大的人力资源储备，香港显然不愁没有人才。今年的施政报告，将把人才入港门槛，进一步降低：
更新人才清单，加入推动“八大中心”所需人才
把计划内高收入人才的首个签证期限由2年延长至3年
优化一般就业政策和“输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具经验而人力极短缺的指定技术工种专才来港
……
换句话说，以后大专、高职毕业的学生，如果是港府急需的，同样会打开“绿色通道”。
香港，真的是太拼了。曾经高不可攀，如今大门敞开，这是历史造就的机遇。
大转型
香港，为什么这么拼？除了填补缺口需要人才，也跟香港瞄准的产业“大转型”目标有关。
施政报告中估计，未来5年香港各行业人力短缺18万人。这里头不仅有“换血”的需要，也有结构性新增的庞大需求。
今年3月的报告显示，香港各行业职位空缺数目都不小，比如制造业空缺2751个，进出口贸易、批发及零售空缺8756个，专业及商用服务空缺8325个，金融及保险以及地产也空缺9247个，整体职位空缺率为2.7%。
也就是说，香港的职位整体还有空缺，只要是符合条件的人才，到了香港是不愁就业的。
这里找工作，还没有那么“卷”。
要知道，香港老龄化问题也比较严重。2021年，香港人口年龄中位数由2011年的41.7岁上升至47.3岁，十年上升了5.6岁之多。港府预计，65岁以上长者占整体人口的比例，将由2022年中的20.8%，上升至2039年的31%。届时每3个香港人之中，就有1个超过65岁，养老、就业、产业发展都将压力山大。
更重要的是，香港一直希望摆脱金融业“一业独大”的局面，尤其是发展高科技和高新制造业，成为全球科创中心。
这也是香港“深圳化”的一个重要表现，现在的香港，也要拼产业基金、招商引资，拼命发展新质生产力了，跟内地很多城市操心的事情，是一样一样的。
科技创新，正在被香港摆到前所未有的重要位置。发展新质生产力，成为港府施政报告中的重要篇章。
特首李家超就表示，香港正发展成为国际创新科技中心，推动传统产业升级转型，积极培育新兴产业，放出几个“大招”：
设立100亿元创科产业引导基金。由港府成立母基金，引导市场资金投入到生命健康科技、人工智能与机械人、半导体与智能设备、先进材料和新能源等产业。
优化创科创投基金。调拨15亿元与业界配对成立联合基金。投资策略性产业的初创企业，进一步提升香港初创生态圈建设。
发挥港投公司耐心资本力量。前两年“破天荒”成立的港投公司，是香港政府介入经济活动的重要方式，也是“深圳化”的第一个大动作，承担了招商引资的关键使命。
港投公司旗下管理着220亿港元“香港增长组合”、50亿港元“大湾区投资基金”、50亿港元“策略性创科基金”，以及新成立的300亿港元“共同投资基金”，累计规模620亿港元，被称为“港版淡马锡”，给外界留下了深刻印象。
今年7月，港投公司投出首个项目——思谋科技。此后沿着硬科技、生命科技、新能源科技三个方向，港投公司短短3个月内接连出手了百图生科、银河通用、Galbot和Spark EV等多家企业。
在招商引资上，港投公司动作频频，大批优质企业随之落地香港，随时而来的入港通道，也是人才济济。
要知道，香港发展科创中心，有着坚实的底气。根据2024年全球创新指数，广深港（广州深圳香港）科技集群位列全球「最佳科技集群」第二位，仅次于集中了日本70%以上重大科学基础设施的东京-横滨科技集群。
在《2023年全球初创生态系统报告》中，香港在新兴初创生态系统排名中位居全球第二、亚洲第一。
香港与深圳联合打造的河套深港科技创新合作区，也在如火如荼地建设当中——首批生命健康科技、人工智能和数据科学等园区支柱产业正在进驻，未来将成为国家培育新质生产力的重要策源地。
（河套深港科技创新合作区深圳园区，图源新华社）
一个新的香港，正在加快速度到来。
大机会
自从香港开始“抢人”以来，就受到内地人才的热捧。《内地高才，卷去香港》《内地精英，「卷哭」香港职场》等文章一度刷屏。
不少香港打工人的心声是，“人可以来，但求求你们别卷了”。
2024年，内地1179万名高校毕业生走出校门，再创新高。香港成了一个迷人的选择。
现实是，香港的薪资水平依然比内地大城市高出一大截。洗碗工月入三万；蜜雪冰城店长工资上限两万二；霸王茶姬奶茶店长的工资上限两万五......这样的收入水平，堪比内地大城市的高级白领。
《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬调查》显示，香港人2024年第一季度的收入，中位数是29715港币。
香港劳工及福利局给出的数据显示：
通过高才通进入香港的人士，薪酬待遇最高，月薪中位数约为5万元。约25%的高才通人士，月收入达10万元以上，10%的月薪20万以上。
当一批批高才涌入香港，香港HR们开始在求职简历上看到“24小时在线，包括节假日”时，甚至可能收到这样令人瞠目结舌的句子：
“放弃休假，主动加班”。
内地高才，卷哭香港职场，不是一句虚言。
何况，在许多内地精英看来，“香港”不仅仅是一座城，而是一个意涵丰富的文化符号，有着难言的魅力。狮子山下，东方之珠，晚风习习的维多利亚港，诉说着动人的故事。
当然，高才们留在香港后，需要持续稳定工作，续签成功直至7年，才有机会获得永居，得到香港身份，意味能享受到子女教育、税务、医疗等一系列优势，170多个国家免签的通行自由。
历史性的变化在于，香港作为内地和世界的“超级联系人”，在“拆墙”之后将真正拥有双重优势：
全球第一的营商环境、健全的法律制度、顶尖的国际化水准，加上源源不断的高端人力供应、极具纪律性和创造力的儒家工作文化，甚至以地方公司主义为基础的GDP竞赛“绝招”……
这样的香港，强得可怕。在打开新的巨大想象空间后，历史性的变局正在发生。
